Richtlinie für verantwortungsvolles Unternehmertum

1. Unser Ziel.

Als zertifizierte B Corp™ ist unsere Mission bei Cortazu einfach: Wir möchten nachhaltige Erlebnisse schaffen und gleichzeitig unseren Planeten wiederbegrünen. Genauer gesagt, wollen wir 10.000.000 Menschen dazu inspirieren, die Natur zu genießen und 100 Millionen Quadratmeter Land wiederzubegrünen. Wir fördern die Begeisterung unter Abenteurern, denen die Nachhaltigkeit unseres Planeten am Herzen liegt.

2. Verpflichtung zu den Menschenrechten.

Cortazu verpflichtet sich, international anerkannte Menschenrechte in all unseren Geschäftsabläufen, Produkten, der Lieferkette und Geschäftsbeziehungen zu respektieren.

Als Outdoor-Marke glauben wir, dass eine verantwortungsvolle Produktschöpfung bedeutet, die Rechte, die Würde und das Wohlergehen der Menschen zu schützen, die mit unserem Geschäft verbunden sind, denn die Wildnis ist für alle gedacht. Wir streben danach, Geschäfte auf eine Weise zu führen, die faire, sichere und integrative Arbeitsbedingungen unterstützt und gleichzeitig positiv zu den Gemeinschaften und Umgebungen beiträgt, in denen wir tätig sind.

Unser Engagement für positive Auswirkungen geht über das bloße Zurückgeben hinaus. Cortazu ist stolz darauf, Teil von 1% for the Planet zu sein, einem globalen Netzwerk von Unternehmen, die sich verpflichtet haben, Umweltlösungen durch messbare Maßnahmen zu unterstützen. Durch dieses Engagement verpflichten wir uns, 1% des jährlichen Umsatzes an zertifizierte Umweltorganisationen zu spenden und so dazu beizutragen, die Natur, die jedes Abenteuer inspiriert, zu schützen und wiederherzustellen.

Gleichzeitig glauben wir, dass Umweltbeiträge am bedeutungsvollsten sind, wenn sie auf verantwortungsvollen Geschäftspraktiken basieren. Unser Ziel ist es nicht nur, 1% zurückzugeben, sondern auch sicherzustellen, dass dieser Beitrag von einem Unternehmen stammt, das sich verpflichtet hat, verantwortungsvoll zu handeln und seine sozialen und ökologischen Auswirkungen kontinuierlich zu verbessern. Wir erkennen an, dass Umweltspenden verantwortungsvolle Praktiken in unseren Betrieben und unserer Lieferkette ergänzen und nicht ersetzen sollten.

Wir bemühen uns daher, Produkte zu entwickeln und unser Geschäft so zu führen, dass Mensch und Planet respektiert werden, um sicherzustellen, dass die positiven Auswirkungen, die wir durch Spenden erzielen, durch die Art und Weise, wie wir unser Geschäft täglich führen, unterstützt werden.

Unser Ansatz zu Menschenrechten orientiert sich an und stimmt überein mit:

• den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs);
• der Internationalen Menschenrechtscharta, einschließlich der in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte festgelegten Rechte; und
• der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

Im Einklang mit diesen Prinzipien strebt Cortazu an:

• die Menschenrechte von Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Lieferanten, Auftragnehmern, Kunden und Gemeinschaften, die mit unserem Geschäft verbunden sind, zu respektieren;
• Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Belästigung und alle Formen moderner Sklaverei zu verbieten;
• faire Entlohnung sowie sichere, gesunde und inklusive Arbeitsbedingungen zu unterstützen;
• die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen gemäß den geltenden Gesetzen zu respektieren;
• nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte, die mit unseren Aktivitäten und unserer Wertschöpfungskette verbunden sind, zu identifizieren, zu verhindern, zu mindern und anzugehen;
• mit Lieferanten und Partnern zusammenzuarbeiten, die unser Engagement für ethische und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken teilen; und
• unsere Richtlinien, Praktiken und Überwachungsmechanismen kontinuierlich zu verbessern.

Diese Verpflichtung gilt für Cortazu und beeinflusst unsere Entscheidungen, Partnerschaften, Beschaffungspraktiken und langfristigen Nachhaltigkeitsbemühungen, während wir weiterhin Produkte entwickeln, die es den Menschen ermöglichen, die Natur zu erkunden und zu schützen.

3. Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion & Zugehörigkeit.

Bei Cortazu glauben wir, dass die Natur für mehr Menschen einladend und zugänglich sein sollte. Mit unserer Mission, 10.000.000 Menschen zu ermöglichen, die Natur zu erleben und 100 Millionen Quadratmeter Land wiederzubegrünen, wollen wir eine vielfältige Gemeinschaft von Abenteurern inspirieren, die eine Leidenschaft für den Schutz und die Wiederherstellung unseres Planeten teilen.

Als zertifizierte B Corp™ existieren wir, um nachhaltige Erlebnisse zu schaffen und gleichzeitig durch regenerative Auswirkungen und bewusste Geschäftspraktiken zu einer verantwortungsvolleren Zukunft beizutragen. Eine bessere Zukunft aufzubauen bedeutet auch, ein Unternehmen und eine Gemeinschaft zu fördern, in der sich Menschen respektiert, wertgeschätzt und einbezogen fühlen, während sie gemeinsam positive Veränderungen für Mensch und Planet vorantreiben.

Wir verpflichten uns, eine Kultur der Fairness, Zugehörigkeit und Chancengleichheit in allen Bereichen unseres Geschäfts zu fördern, von der internen Zusammenarbeit über die Gestaltung unserer Produkte und die Kommunikation mit Kunden bis hin zum Engagement in der breiteren Outdoor-Gemeinschaft.

Indem wir vielfältige und inklusive Praktiken in unsere Arbeitsweise integrieren, streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Wir glauben, dass die Natur ein Ort sein sollte, an dem sich jeder willkommen, inspiriert und zugehörig fühlen kann.

Innerhalb unseres Teams bedeutet dies, eine Arbeitsplatzkultur aufzubauen, in der sich Menschen respektiert, unterstützt und befähigt fühlen, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einzubringen.

Für unsere Kunden bedeutet es, Produkte, Geschichten und Erlebnisse zu schaffen, die durchdacht, zugänglich und Ausdruck der breiten und vielfältigen Gemeinschaft sind, die durch die Natur verbunden ist.

Für unsere Partner und die breitere Gemeinschaft bedeutet es, verantwortungsbewusst zu handeln, Fairness in unserer gesamten Lieferkette zu fördern und Initiativen zu unterstützen, die positiv zu Mensch und Planet beitragen.

Wir wissen, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir erwarten nicht, sofort alles perfekt zu machen. Wir verpflichten uns, zuzuhören, zu lernen, uns zu verbessern und uns selbst zur Rechenschaft zu ziehen, während wir weiterwachsen.

Die Führung von Cortazu ist bestrebt, diese Werte aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie in unserer Arbeitsweise, Zusammenarbeit, Kommunikation und unserem Wachstum als Unternehmen verankert bleiben.

Rausgehen. Zum Besseren.

4. Faire Arbeitsbedingungen.

Cortazu verpflichtet sich, faire, sichere und respektvolle Arbeitsbedingungen in unserem gesamten Unternehmen und unserer Lieferkette zu gewährleisten. Wir erwarten, dass diese Prinzipien von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern eingehalten werden.

Wir verpflichten uns zu:

Keine Zwangsarbeit: Wir verbieten alle Formen von Zwangs-, Schuld-, Menschenhandels- oder unfreiwilliger Arbeit. Arbeitnehmer müssen die Freiheit haben, ihr Arbeitsverhältnis nach angemessener Kündigungsfrist zu beenden und dürfen nicht verpflichtet werden, Ausweisdokumente, Kautionen oder Löhne als Bedingung für die Anstellung abzugeben.

Keine Kinderarbeit: Wir tolerieren keine Kinderarbeit in irgendeinem Teil unserer Betriebsabläufe oder Lieferkette. Lieferanten müssen die geltenden Gesetze zum Mindestarbeitsalter und internationale Arbeitsnormen einhalten.

Faire Löhne: Arbeitnehmer sollten fair und gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften entlohnt werden. Wir erwarten, dass Löhne und Leistungen mindestens den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen und pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.

Arbeitszeiten: Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche müssen den geltenden Gesetzen und Industriestandards entsprechen. Übermäßige Arbeitszeiten sollten vermieden werden.

Vereinigungsfreiheit: Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gemäß den lokalen Gesetzen. Wo diese Rechte gesetzlich eingeschränkt sind, sollten Lieferanten alternative Wege unterstützen, damit Arbeitnehmer Bedenken äußern und in den Dialog treten können.

Gesundheit & Sicherheit: Wir erwarten, dass Arbeitsplätze sichere und gesunde Arbeitsbedingungen bieten. Lieferanten sollten Arbeitsplatzrisiken identifizieren und managen, angemessene Schulungen anbieten und Systeme zur Vorbeugung von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten unterhalten.

5. Verantwortungsbewusste Beschaffung & Lieferantenerwartungen.

Cortazu ist bestrebt, mit Lieferanten und Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten, die unser Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, Menschenrechte, Umweltschutz und kontinuierliche Verbesserung teilen.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie:

• alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten.
• international anerkannte Menschenrechte und Arbeitsstandards respektieren.
• Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Belästigung und unsichere Arbeitsbedingungen verbieten.
• integer handeln und ethische Geschäftspraktiken aufrechterhalten.
• Umweltauswirkungen verantwortungsbewusst managen und Verbesserungsmöglichkeiten suchen.
• Transparenz bezüglich der Produktionsstandorte und relevanter Lieferketteninformationen auf Anfrage gewährleisten.

Kontinuierliche Verbesserung: Wir erkennen an, dass verantwortungsvolle Beschaffung ein fortlaufender Prozess ist. Wir ermutigen Lieferanten, Risiken zu identifizieren, bei Bedarf Korrekturmaßnahmen umzusetzen und ihre soziale und ökologische Leistung kontinuierlich zu verbessern.

Bewertung, Audit & Abhilfe: Cortazu kann die Leistung von Lieferanten durch Selbstbewertungen, Zertifizierungen, Dokumentenprüfungen, direkte Zusammenarbeit oder gegebenenfalls durch Audits von Drittanbietern bewerten.

Wo Probleme festgestellt werden, versuchen wir, gemeinsam mit den Lieferanten die Ursachen zu verstehen, Korrekturmaßnahmen umzusetzen und den Fortschritt zu überwachen. Wenn schwerwiegende Verstöße ungelöst bleiben oder Lieferanten keine Verbesserungsbereitschaft zeigen, behält sich Cortazu das Recht vor, die Geschäftsbeziehung zu überdenken oder zu beenden.

6. Unternehmensführung & verantwortungsvolle Lobbyarbeit.

Cortazu engagiert sich nicht in Lobbyaktivitäten oder leistet politische Beiträge zur Beeinflussung von Gesetzgebung oder öffentlicher Politik.

Wenn Cortazu an Branchengesprächen, Kooperationen oder Nachhaltigkeitsinitiativen teilnimmt, geschieht dies transparent und im Einklang mit der Unternehmensmission, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken sowie positive ökologische und soziale Auswirkungen zu fördern.

7. Tierschutz

Cortazu erkennt die Bedeutung des Tierschutzes als Teil verantwortungsvoller Beschaffung und nachhaltiger Geschäftspraktiken an.

Derzeit bezieht Cortazu wissentlich keine tierischen Materialien, die eine Tierschutzüberwachung erfordern. Sollten jedoch in Zukunft tierische Materialien in unsere Produkte integriert werden, verpflichten wir uns, sicherzustellen, dass diese verantwortungsvoll und unter Berücksichtigung des Tierschutzes bezogen werden.

Wo tierische Materialien verwendet werden, werden wir versuchen:

• Materialien von Lieferanten zu beziehen, die die geltenden Tierschutzgesetze und -vorschriften einhalten.
• Anerkannte Tierschutzstandards und -zertifizierungen, wo angemessen und verfügbar, zu priorisieren.
• Das Beziehen von Materialien von Tieren zu vermeiden, die unnötigem Schaden, Grausamkeit oder unmenschlicher Behandlung ausgesetzt sind.
• Mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, um Transparenz und verantwortungsvolle Tierschutzpraktiken in der gesamten Lieferkette zu fördern.
• Tierschutzaspekte im Rahmen unserer Sorgfaltspflicht bei Lieferanten und unserer Beschaffungsprozesse zu überprüfen und zu überwachen.

Während sich unser Produktsortiment und unsere Lieferkette weiterentwickeln, werden wir die Tierschutzrisiken und Verbesserungsmöglichkeiten weiterhin bewerten und unsere Beschaffungspraktiken entsprechend aktualisieren.

8. Beschwerdeverfahren.

Eine Beschwerde wird angenommen, wenn sie sich auf eine mögliche Verletzung der Richtlinien von Cortazu, Menschenrechtsstandards, Umweltverpflichtungen, ethisches Verhalten, Gesundheit und Sicherheit oder die faire Behandlung von Arbeitnehmern, Lieferanten, Kunden oder Gemeindemitgliedern bezieht. Die Bedenken müssen sich auf die eigenen Operationen, Beschaffungspraktiken oder Geschäftsbeziehungen von Cortazu beziehen.

Nach Erhalt einer Beschwerde wird Cortazu:

• innerhalb von 5 Werktagen den Empfang bestätigen.
• innerhalb von 10 Werktagen prüfen, ob die Angelegenheit als Beschwerde gilt.
• innerhalb von 30 Werktagen eine Untersuchung durchführen und relevante Parteien konsultieren.
• innerhalb von 45 Werktagen nach Erhalt das Ergebnis und etwaige Korrekturmaßnahmen mitteilen.

In komplexen Fällen wird der Beschwerdeführer über Verzögerungen informiert und ein überarbeiteter Zeitplan mitgeteilt.

Cortazu wird eine verantwortliche Person zur Bearbeitung jeder Beschwerde benennen. Gegebenenfalls kann ein internes Überprüfungsgremium einberufen werden. Korrekturmaßnahmen können Prozessänderungen, Engagement der Lieferanten oder Richtlinienaktualisierungen umfassen. Der Beschwerdeführer wird über die Lösung und alle ergriffenen Maßnahmen informiert.

Cortazu wird den Beschwerdeführer in jeder Phase des Prozesses informieren, einschließlich Empfangsbestätigung, Untersuchungsstatus und Endergebnis. Wenn eine Beschwerde nicht als solche akzeptiert wird, wird Cortazu die Gründe innerhalb von 10 Werktagen schriftlich erläutern.

Bedenken können gemeldet werden über:

• E-Mail: support@cortazu.com
• Direkte Kommunikation mit einem Mitglied des Cortazu-Führungsteams

9. Aufsicht & kontinuierliche Verbesserung.

Cortazu überprüft seine Verpflichtungen im Bereich verantwortungsvoller Unternehmensführung mindestens jährlich im Rahmen seiner umfassenderen Nachhaltigkeits- und B Corp-Governance-Prozesse. Diese Überprüfung kann Risiken im Bereich der Menschenrechte, die Leistung von Lieferanten, geschäftsethische Überlegungen, Umweltverpflichtungen und das Feedback von Stakeholdern umfassen. Wenn Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert werden, wird Cortazu versuchen, geeignete Maßnahmen umzusetzen und Richtlinien und Praktiken bei Bedarf zu aktualisieren.

Die Gesamtverantwortung für diese Richtlinie liegt bei dem/den Gründer(n), der/die dafür verantwortlich ist/sind, dass verantwortungsvolle Geschäftsüberlegungen in die Unternehmensentscheidungsfindung und die langfristige Strategie integriert bleiben.

Kontakt

E-Mail: support@cortazu.com für Fragen und Bedenken bezüglich dieser Richtlinie.