Verantwoord Bedrijfsbeleid

1. Ons doel.

Als Certified B Corp™ is onze missie bij Cortazu eenvoudig: duurzame ervaringen creëren terwijl we onze planeet herbebossen. Concreet willen we 10.000.000 mensen inspireren om van het buitenleven te genieten en 100 miljoen vierkante meter land herbebossen. Enthousiasme faciliteren onder avonturiers die gepassioneerd zijn over de duurzaamheid van onze planeet.

2. Toewijding aan mensenrechten.

Cortazu zet zich in voor het respecteren van internationaal erkende mensenrechten in al onze bedrijfsactiviteiten, producten, toeleveringsketen en zakelijke relaties.

Als outdoormerk geloven we dat verantwoordelijk producten creëren betekent dat de rechten, waardigheid en het welzijn van de mensen die met ons bedrijf verbonden zijn, beschermd moeten worden, want de wildernis is er voor iedereen. We streven ernaar om zaken te doen op een manier die eerlijke, veilige en inclusieve arbeidsomstandigheden ondersteunt en tegelijkertijd een positieve bijdrage levert aan de gemeenschappen en omgevingen waarin we opereren.

Onze inzet voor impact gaat verder dan iets terugdoen. Cortazu is er trots op deel uit te maken van 1% for the Planet, een wereldwijd netwerk van bedrijven die zich inzetten voor het ondersteunen van milieuoplossingen door middel van meetbare actie. Door middel van deze toewijding verbinden we ons ertoe om 1% van de jaarlijkse omzet bij te dragen aan gecertificeerde milieuorganisaties, om zo de natuurlijke wereld te helpen beschermen en herstellen die elke avontuur inspireert.

Tegelijkertijd geloven we dat milieubijdragen het meest zinvol zijn wanneer ze gebaseerd zijn op verantwoorde bedrijfspraktijken. Ons doel is niet alleen om 1% terug te geven, maar ook om ervoor te zorgen dat deze bijdrage afkomstig is van een bedrijf dat zich inzet om verantwoordelijk te opereren en voortdurend zijn sociale en ecologische impact te verbeteren. We erkennen dat milieubijdragen een aanvulling moeten zijn op, en niet moeten vervangen, verantwoorde praktijken in al onze activiteiten en toeleveringsketen.

Daarom streven we ernaar om producten te creëren en ons bedrijf te exploiteren op een manier die mensen en de planeet respecteert, met als doel ervoor te zorgen dat de positieve impact die we creëren door te geven, wordt ondersteund door de manier waarop we elke dag zaken doen.

Onze benadering van mensenrechten wordt geleid door en is afgestemd op:

• de Leidende Beginselen van de Verenigde Naties inzake Bedrijven en Mensenrechten (UNGPs);
• de Internationale Bill of Human Rights, inclusief de rechten zoals vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens; en
• de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) betreffende Fundamentele Principes en Rechten op het Werk.

In lijn met deze principes streeft Cortazu ernaar om:

• de mensenrechten van werknemers, arbeiders, leveranciers, aannemers, klanten en gemeenschappen die met ons bedrijf verbonden zijn, te respecteren;
• dwangarbeid, kinderarbeid, discriminatie, intimidatie en alle vormen van moderne slavernij te verbieden;
• eerlijke beloning en veilige, gezonde en inclusieve arbeidsomstandigheden te ondersteunen;
• vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen te respecteren in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving;
• nadelige mensenrechteneffecten die verband houden met onze activiteiten en waardeketen te identificeren, voorkomen, beperken en aan te pakken;
• samen te werken met leveranciers en partners die onze toewijding aan ethische en verantwoorde bedrijfspraktijken delen; en
• voortdurend onze beleid, praktijken en toezichtsmechanismen te verbeteren.

Deze toewijding geldt voor Cortazu en informeert onze beslissingen, partnerschappen, inkooppraktijken en duurzaamheidsinspanningen op lange termijn terwijl we doorgaan met het bouwen van producten die mensen in staat stellen het buitenleven te verkennen en te beschermen.

3. Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie & Erbij Horen.

Bij Cortazu geloven we dat de natuur verwelkomend en toegankelijk moet zijn voor meer mensen. Door onze missie om 10.000.000 mensen te helpen de natuur te ervaren en 100 miljoen vierkante meter land te herbebossen, willen we een diverse gemeenschap van avonturiers inspireren die een passie delen voor het beschermen en herstellen van onze planeet.

Als Certified B Corp™ bestaan we om duurzame ervaringen te creëren en tegelijkertijd bij te dragen aan een verantwoordere toekomst door middel van regeneratieve impact en bewuste bedrijfspraktijken. Het bouwen aan een betere toekomst betekent ook het creëren van een bedrijf en een gemeenschap waar mensen zich gerespecteerd, gewaardeerd en inclusief voelen, terwijl ze gezamenlijk positieve verandering teweegbrengen voor zowel mens als planeet.

We zetten ons in voor het bevorderen van een cultuur van eerlijkheid, erbij horen en kansen in elk deel van ons bedrijf, van de manier waarop we intern samenwerken, tot hoe we onze producten ontwerpen, communiceren met klanten en betrokken zijn bij de bredere outdoor-gemeenschap.

Door diverse en inclusieve praktijken op te nemen in de manier waarop we opereren, streven we ernaar een omgeving te creëren waarin iedereen het gevoel heeft erbij te horen. Wij geloven dat de natuur een plek moet zijn waar iedereen zich welkom, geïnspireerd en in staat voelt om erbij te horen.

Binnen ons team betekent dit het opbouwen van een werkplekcultuur waar mensen zich gerespecteerd, ondersteund en bevoegd voelen om verschillende perspectieven en ervaringen in te brengen.

Voor onze klanten betekent dit het creëren van producten, storytelling en ervaringen die doordacht, toegankelijk en een afspiegeling zijn van de brede en diverse gemeenschap die via het buitenleven met elkaar verbonden is.

Voor onze partners en bredere gemeenschap betekent dit verantwoordelijk opereren, eerlijkheid in onze toeleveringsketen bevorderen en initiatieven ondersteunen die een positieve bijdrage leveren aan zowel mens als planeet.

We weten dat dit een doorlopend proces is, en we verwachten niet dat alles meteen perfect zal zijn. We zetten ons in om te luisteren, te leren, te verbeteren en onszelf verantwoordelijk te houden terwijl we blijven groeien.

Het leiderschap van Cortazu zet zich in voor het handhaven van deze waarden en ervoor te zorgen dat ze ingebed blijven in de manier waarop we opereren, samenwerken, communiceren en groeien als bedrijf.

Ga eropuit. Voor het betere.

4. Eerlijke arbeidsomstandigheden.

Cortazu zet zich in voor eerlijke, veilige en respectvolle arbeidsomstandigheden in ons bedrijf en onze toeleveringsketen. We verwachten dat onze werknemers, leveranciers en zakenpartners deze principes handhaven.

We verbinden ons tot:

Geen dwangarbeid: We verbieden alle vormen van gedwongen, gebonden, verhandelde of onvrijwillige arbeid. Werknemers moeten de vrijheid hebben om hun dienstverband na een redelijke opzegtermijn te beëindigen en mogen niet worden verplicht om identiteitsdocumenten, stortingen of lonen af te staan als voorwaarde voor hun dienstverband.

Geen kinderarbeid: We tolereren geen kinderarbeid in enig deel van onze activiteiten of toeleveringsketen. Leveranciers moeten voldoen aan de toepasselijke wetten inzake de minimumleeftijd voor werken en internationale arbeidsnormen.

Eerlijke lonen: Werknemers moeten eerlijk worden gecompenseerd en in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving. We verwachten dat lonen en voordelen ten minste voldoen aan de wettelijke minimumeisen en nauwkeurig en op tijd worden betaald.

Werktijden: Werktijden, overuren, rustperioden en vakantierechten moeten voldoen aan de toepasselijke wetten en industrienormen. Overmatige werktijden moeten worden vermeden.

Vrijheid van vereniging: We respecteren de rechten van werknemers op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen in overeenstemming met de lokale wetgeving. Waar deze rechten door de wet worden beperkt, moeten leveranciers alternatieve middelen ondersteunen voor werknemers om zorgen te uiten en in dialoog te gaan.

Gezondheid & Veiligheid: We verwachten dat werkplekken veilige en gezonde arbeidsomstandigheden bieden. Leveranciers moeten werkplekrisico's identificeren en beheren, passende training geven en systemen onderhouden die zijn ontworpen om ongevallen, letsel en beroepsziekten te voorkomen.

5. Verantwoorde inkoop & verwachtingen van leveranciers.

Cortazu streeft ernaar samen te werken met leveranciers en zakenpartners die onze toewijding aan verantwoorde bedrijfspraktijken, mensenrechten, milieubeheer en continue verbetering delen.

Wij verwachten van leveranciers dat zij:

• Voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving.
• Internationaal erkende mensenrechten en arbeidsnormen respecteren.
• Dwangarbeid, kinderarbeid, discriminatie, intimidatie en onveilige arbeidsomstandigheden verbieden.
• Integer opereren en ethische bedrijfspraktijken handhaven.
• Milieu-impacts verantwoord beheren en zoeken naar mogelijkheden voor verbetering.
• Transparantie bieden met betrekking tot productielocaties en relevante toeleveringsketeninformatie wanneer daarom wordt gevraagd.

Continue verbetering: We erkennen dat verantwoord inkopen een doorlopend proces is. We moedigen leveranciers aan om risico's te identificeren, waar nodig corrigerende maatregelen te implementeren en hun sociale en milieuprestaties voortdurend te verbeteren.

Beoordeling, audit & herstel: Cortazu kan de prestaties van leveranciers beoordelen door middel van zelfevaluaties, certificeringen, documentcontroles, directe betrokkenheid of, waar van toepassing, audits door derden.

Waar problemen worden geïdentificeerd, streven we ernaar om samen met leveranciers de grondoorzaken te begrijpen, corrigerende maatregelen te implementeren en de voortgang te monitoren. Waar significante overtredingen onopgelost blijven of leveranciers onwil tonen om te verbeteren, behoudt Cortazu zich het recht voor om de zakelijke relatie te heroverwegen of te beëindigen.

6. Governance & Verantwoord Lobbyen.

Cortazu houdt zich niet bezig met lobbyactiviteiten of politieke bijdragen om wetgeving of overheidsbeleid te beïnvloeden.

Waar Cortazu deelneemt aan sectorbrede discussies, samenwerkingen of duurzaamheidsinitiatieven, gebeurt dit transparant en in overeenstemming met de missie van het bedrijf om verantwoorde bedrijfspraktijken en een positieve ecologische en sociale impact te bevorderen.

7. Dierenwelzijn

Cortazu erkent het belang van dierenwelzijn als onderdeel van verantwoord inkopen en duurzame bedrijfspraktijken.

Op dit moment koopt Cortazu geen dierlijke materialen in waarvan bekend is dat ze dierenwelzijnstoezicht vereisen. Mocht in de toekomst echter dierlijke materialen in onze producten worden verwerkt, dan verbinden wij ons ertoe ervoor te zorgen dat deze op verantwoorde wijze en met inachtneming van dierenwelzijn worden ingekocht.

Waar dierlijke materialen worden gebruikt, zullen we streven naar:

• Het inkopen van materialen bij leveranciers die voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving inzake dierenwelzijn.
• Het prioriteren van erkende dierenwelzijnsnormen en -certificeringen waar van toepassing en beschikbaar.
• Het vermijden van het inkopen van materialen van dieren die onderworpen zijn aan onnodige schade, wreedheid of onmenselijke behandeling.
• Het samenwerken met leveranciers om transparantie en verantwoorde dierenwelzijnspraktijken in de gehele toeleveringsketen te bevorderen.
• Het beoordelen en monitoren van dierenwelzijnsoverwegingen als onderdeel van onze due diligence en inkoopprocessen van leveranciers.

Naarmate ons productassortiment en onze toeleveringsketen evolueren, zullen we de risico's en verbetermogelijkheden op het gebied van dierenwelzijn blijven beoordelen en onze inkooppraktijken dienovereenkomstig aanpassen.

8. Spreek je uit & Klachtenprocedure.

Een klacht wordt aanvaard wanneer deze betrekking heeft op een potentiële schending van het beleid van Cortazu, mensenrechtennormen, milieuverplichtingen, ethisch gedrag, gezondheid en veiligheid, of een eerlijke behandeling van werknemers, leveranciers, klanten of leden van de gemeenschap. Zorgen moeten betrekking hebben op de eigen activiteiten, inkooppraktijken of zakelijke relaties van Cortazu.

Na ontvangst van een melding zal Cortazu:

• De ontvangst binnen 5 werkdagen bevestigen
• Beoordelen of de melding kwalificeert als een klacht binnen 10 werkdagen
• Een onderzoek uitvoeren en relevante partijen raadplegen binnen 30 werkdagen
• De uitkomst en eventuele corrigerende maatregelen binnen 45 werkdagen na ontvangst communiceren

In complexe gevallen wordt de klager op de hoogte gebracht van eventuele vertragingen en wordt een herziene planning verstrekt.

Cortazu zal een verantwoordelijke persoon aanwijzen om elke klacht te beheren. Waar relevant kan een interne beoordelingscommissie worden samengesteld. Corrigerende maatregelen kunnen bestaan uit proceswijzigingen, betrokkenheid van leveranciers of beleidsaanpassingen. De klager wordt op de hoogte gebracht van de oplossing en eventuele genomen maatregelen.

Cortazu zal de klager in elke fase van het proces op de hoogte houden, inclusief ontvangstbevestiging, status van het onderzoek en uiteindelijke uitkomst. Als een melding niet als klacht wordt aanvaard, zal Cortazu de redenen schriftelijk toelichten binnen 10 werkdagen.

Meldingen kunnen worden gedaan via:

• E-mail: support@cortazu.com
• Directe communicatie met een lid van het managementteam van Cortazu

9. Toezicht & Continue Verbetering.

Cortazu beoordeelt haar verantwoordelijke zakelijke verplichtingen minstens jaarlijks als onderdeel van haar bredere duurzaamheids- en B Corp-bestuursprocessen. Deze beoordeling kan risico's op het gebied van mensenrechten, leveranciersprestaties, bedrijfsethiekoverwegingen, milieuverplichtingen en feedback van belanghebbenden omvatten. Waar mogelijkheden voor verbetering worden geïdentificeerd, zal Cortazu proberen passende acties te implementeren en beleid en praktijken waar nodig bij te werken.

De algemene verantwoordelijkheid voor dit beleid berust bij de oprichter(s), die verantwoordelijk zijn voor het waarborgen dat verantwoorde zakelijke overwegingen geïntegreerd blijven in de besluitvorming van het bedrijf en de langetermijnstrategie.

Contact

E-mail: support@cortazu.com voor vragen en opmerkingen over dit beleid.